TALENT DEVELOPMENT
人才發展

羅格朗是一個有理想、富有激情的團體,是一個具有創造力和文化力,不斷挑戰自我、追求卓越的企業。員工是與羅格朗一起成長的伙伴,羅格朗通過各種方式努力保障員工健康,尊重員工合法權益,建立和諧的員工關系,不斷滿足員工自我實現的愿望,提升員工滿意度。

員工是企業最大的財富。羅格朗人認為:得到社會尊重、實現個人價值是每個人的追求,員工關懷是企業的重要使命之一,而打造專業化員工團隊則是企業員工培養和發展的核心內容。羅格朗積極建立各種員工激勵機制,調動員工工作熱情,高度肯定員工創造的價值,追求在實現公司價值的同時實現員工的個人價值。

 

一、 職業發展通道

 

 

集團視員工為最寶貴的資源,鼓勵員工精其所長,并根據集團各崗位工作性質的不同,設立四個職系,即管理職系、技術職系、營銷職系和支持服務職系。集團采取H型職業發展通路,不論是跨職位族之間,還是同一職位類之間,員工既可以橫向發展,也可以縱向發展,并結合公司需求、員工特點、職業發展規劃、績效考核等進行崗位輪換和晉升。

1、管理職系:適用于集團正式任命的各職能、技術、營銷等管理崗位的員工。

2、技術職系:適用于集團從事技術、質量工作的所有人員。

3、營銷職系:適用于從事營銷工作的業務人員。

4、支持服務職系:適用于從事行政、財務、人力資源、后勤等的人員。

 

二、 培訓體系

 

集團重視員工的成長需求,以鼓勵和幫助員工成長為基本理念,主動提供學習成長機會,結合內、外部培訓,采用多種培訓形式,使員工對自己的發展前景和成長通道擁有希望感,提高員工的積極性、創造性,挖掘他們的潛能,讓員工與羅格朗共同進步!

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